0.3.2.5 Peili-käyttäytymisprofiili
Paras peili ei ole seinällä – se on ympäröivissä ihmisissä.
Peili-käyttäytymisprofiili on sertifioitujen valmentajiemme käyttämä valmennustyökalu, joka tekee näkyväksi sen, miten ihmiset toimivat ja kommunikoivat eri tilanteissa. Työkalu antaa yhteisen kielen arjesta tutuille yhteistyön ilmiöille – ja sen avulla kehittyminen voi alkaa siitä, missä todella ollaan.
Tieteellinen perusta
Peili-käyttäytymisprofiilin juuret ulottuvat 1950-luvulle, jolloin psykologi Timothy Leary kehitti interpersoonallisen sirkumpleksimallin – teorian, joka kuvaa ihmisten käyttäytymistä kahden perusakselin, dominoinnin ja yhteisöllisyyden, kautta. Tämän pohjalta Minneapolisin yliopiston professori Andrew Ahlgren kehitti 1970-luvun alussa käyttäytymisprofiilimittarin, jonka suomalainen sovellus Peili on. Mittarin luotettavuus (reliabiliteetti) testattiin sekä Minnesotassa että Suomessa, ja se osoittautui korkeaksi.
Peilin viitekehystä tukee myös psykologien David Merrillin ja Roger Reidin laaja tutkimustyö, jossa he tunnistivat neljä sosiaalista käyttäytymistyyliä käyttäen kahta ulottuvuutta: assertiivisuuden ja responsiivisuuden. Heidän Social Styles -mallinsa vastaa Peilin käyttäytymistyylejä ja on yksi tunnetuimmista käyttäytymistyylien tutkimuksista.
Miksi 360°-palaute on erityisen arvokas?
Peili ei perustu pelkästään itsearvioon – palaute sisältää aina myös muiden näkemykset. Tämä on merkittävää: tutkimukset osoittavat johdonmukaisesti, että ihmisten käsitys omasta käyttäytymisestään poikkeaa usein muiden kokemuksesta, ja pimeiden pisteiden tunnistaminen on kehittymisen kannalta keskeistä.
Smither ym. (2005) meta-analyysi 24 pitkittäistutkimuksesta osoitti, että monilähteinen palaute johtaa merkittäviin parannuksiin johtamiskäyttäytymisessä, kun sitä käytetään kehittymisen tukena. British Psychological Societyn katsauksen mukaan 360°-palaute on tehokkaimmillaan silloin, kun se kohdistuu konkreettisiin, työrelevantteihin käyttäytymispiirteisiin ja sitä fasilitoi koulutettu ammattilainen – juuri näin Avainvalmentajat hyödyntävät Peili-arviointia.
Mitä Peili mittaa?
Peili-käyttäytymisprofiili sisältää kolme palauteosiota. Käyttäytymistyylipalautteessa kuvataan henkilön luontainen tapa toimia ja tehdä yhteistyötä. Kohtaamiskykypalaute mittaa, kuinka arvostavaa ja rakentavaa vuorovaikutus muiden kanssa on ollut. Luottamuspalaute puolestaan avaa, millaisena muut kokevat henkilön tavan rakentaa luottamusta – taito, jota voi aktiivisesti kehittää.
Hyödynnämme Peiliä sekä yksilöcoachingissa että tiimi- ja ryhmävalmennuksissa. Se sopii erityisen hyvin esihenkilö- ja johtamistyön kehittämiseen, tiimien yhteistyön vahvistamiseen, asiantuntijoiden vuorovaikutustaitoihin sekä johtoryhmätyöskentelyyn.
Peili-käyttäytymisprofiili on kehitetty Peili Consulting Oy:n toimesta, ja Avainvalmentajilla on sen käyttöön sertifioitu osaaminen.
Sopisiko Peili sinulle tai tiimillesi? Varaa maksuton kartoitus!