Johtajan dna
Mitä jokaisen uutta kipinää etsivän johtajan tulisi tietää itsestään?
Löydä 60 päivässä johtajuudellesi selkeä suunta ja tiedät tarkalleen, minkälaisissa johtamisrooleissa pääset hyödyntämään luontaisia vahvuuksiasi sen sijaan, että joudut taistelemaan niitä vastaan - tai saat rahasi takaisin!
Arvoisa pomo,
ellet ole kiinnostunut itsesi kehittämisestä, niin kannattaa lopettaa lukeminen tähän.
Muutama vuosi sitten minä olisin lopettanut. Ja kuinka kävi?
Kolme vuotta sitten kesälomani oli juuri alkanut. Ensimmäisen viikon makasin espanjalaisen olohuoneen sohvalla ja voin pahoin. Minulla ei ollut vatsatautia vaan pahoinvointi oli henkistä. Keho reagoi tulehduspotpurilla. Sohvan lisäksi tutustuin myös lähikaupungin lääkäreihin. Vaikka minulla oli todella hyvä ja kiva tiimi, ymmärsin olleeni väärässä ympäristössä ja väärässä roolissa ihan liian pitkään. En osannut enää edes antaa sanoja sille, mitä toivon tai tarvitsen. Vuosien nieleskely tuli ulos tavalla, joka ei antanut enää vaihtoehtoja.
Vaikka minä jäin aikoinani jumiin, sinun ei tarvitse. Kun tunnistat vahvuutesi, tiedät mitä etsiä. Kun tunnet heikkoutesi, tiedät lisäksi, ketä tarvitset tueksesi.
Minä päästin asiat niin pitkälle, että jouduin kääntämään työelämäni mullin mallin. Mutta sinun ei tarvitse onneksi toimia samoin. Uusi näkökulma johtajana kehittymiseen voi muuttaa kaiken ihan siellä missä olet juuri nyt.
Jos kuitenkin olet samassa tilanteessa kuin minä espanjalaisella sohvalla… tämä varmasti kuulostaa tutulta:
Olet johtaja tai päällikkö, joka kokee olevansa urallaan käännekohdassa. Tunnet sisäistä levottomuutta ja epävarmuutta siitä, oletko nykyisessä roolissa oikealla tiellä vai kaipaatko muutosta? Päivät tuntuvat merkityksettömiltä ja pohdit usein: "Teenkö oikeita asioita? Olenko oikeassa paikassa? Mikä minusta oikeasti tulee?" Motivaatio laskee ja muutut hieman näkymättömäksi. Huomaat ehkä muiden alkavan puhua ohitsesi.
Aika kuluu ja päätöksiä pitäisi tehdä. Pelkäät jääväsi jumiin väärään rooliin tai menettäväsi hyviä mahdollisuuksia kun mikään ei enää oikein innosta. Kysymys ei ole pelkästään urasta vaan myös perheestä, identiteetistä ja tulevaisuuden visiosta.
Kun löydät oikean suunnan, työ tuntuu merkitykselliseltä, stressi vähenee, suorituskyky kasvaa ja koko elämäsi tasapainottuu. Tiedät tarkalleen mitkä roolit ja tehtävät sopivat sinulle parhaiten, teet varmoja urapäätöksiä ja koet työssäsi merkityksellisyyttä. Kun tunnet omat vahvuutesi, arvostat myös enemmän muita. Tunnistat, kuka täydentää sinun osaamistasi parhaiten. Nukut rauhallisesti, koska tiedät olevasi oikealla tiellä kohti omaa huippuasi.
Koska työskentelet esihenkilötehtävässä, olet todennäköisesti joskus urasi aikana osallistunut henkilöarviointiin. Mitä siitä jäi sinulle käteen? Todennäköisesti ympäripyöreä tiivistelmä. Mieti, jos saisit arvioinnin tuloksen kokonaan käyttöön itsellesi? Entä jos tämän lisäksi sukellat syvälle urakokemukseesi, peilaten sitä saamaasi tulokseen?
Juuri tätä on Johtajan dna -valmennus
Valmennuksen avulla pystyt analysoimaan missä roolissa kukin persoonasi ominaisuus on ollut voimavarasi ja missä rajoitteesi. Kun tiedät voimavarasi, tiedät mihin suunnata. Kun tunnet rajoitteesi, tiedät milloin ja minkälaista tukea tarvitset.
Löydät 60 päivässä uuden näkökulman uraasi ja tiedät tarkalleen, mitkä johtamisroolit antavat sinulle energiaa sen sijaan että kuluttavat sitä - tai saat rahasi takaisin.
Valmennus sisältää Thomas Internationalin vahvaan tieteelliseen pohjaan nojaavan HPTI -analyysin (Human Potential Trait Indicator). Käytät HPTI -analyysiä pohjana oman itsesi toimintasuunnitelman rakentamiseen.
Analyysin ovat kehittäneet tunnettu työpsykologi Ian MacRae ja professori Adrian Furnham v. 2006. Se perustuu maailmanlaajuisesti tunnustettuun ja arvostettuun psykologiseen Big Five -teoriaan, joka on yksi laajimmin tutkituista persoonallisuuden arvioinnin malleista.
60 päivän jälkeen urasi alkaa näyttää erilaiselta...
Esimerkiksi löydät...
Selkeä suunta urallesi - Tiedät tarkalleen, mihin suuntaan sinun kannattaa mennä seuraavaksi
Omat vahvuutesi ja sokeat pisteesi - Ymmärrät mitkä ominaisuutesi ovat voimavaroja ja mitkä voivat kääntyä rajoitteiksi
Viisautta rekrytointeihin - Osaat valita ympärillesi ihmiset, jotka parhaiten täydentävät sinun ominaisuuksiasi
Energiaa antavat vs. kuluttavat roolit - Tunnistat mitkä johtamisroolit antavat sinulle energiaa sen sijaan että kuluttavat sitä
Varmat urapäätökset - Teet päätöksiä luottamuksella sen sijaan että epäröisit ja pelkäisit virheitä
Rauhallinen uni - Nukut hyvin tietäen olevasi urallasi oikealla tiellä
Merkityksellinen työ - Koet syvää tyydytystä työstäsi kun se tukee luontaisia vahvuuksiasi
Miten sinä etenet Johtajan dna:n kanssa?
Saat HPTI-analyysin täyttöpyynnön sähköpostiisi
Saat personoidun kehittymisprosessin käyntiin vaivattomasti - ei tarvitse etsiä aikaa kalenterista tai miettiä milloin aloittaa.
Käytät n. 10-15 minuuttia vastaamiseen
Minimaalinen ajallinen investointi maksimaalisen hyödyn saamiseksi. Sopii kiireiseen johtajan arkeen.
Sovimme ajan palautekeskustelulle
Saat henkilökohtaista palvelua ja joustavuutta - keskustelu sovitetaan sinun aikataulusi mukaan vaikkapa iltaan tai viikonloppuun.
Käyn kanssasi noin tunnin mittaisen palautekeskustelun etäyhteydellä
Saat syväluotaavan henkilökohtaisen analyysin omista johtamisen vahvuuksistasi ja kehittämiskohteistasi. Tutkimme, miten analyysissä nousseet asiat näyttäytyvät työhistoriassasi.
Saat kirjallisen HPTI-raportin sähköpostiisi
Saat pysyvän työkalun, johon voit palata milloin tahansa. Konkreettinen kehittymissuunnitelma, jota voit hyödyntää pitkään.
Saat tunnukset Johtajan dna -valmennukseen
Pääset käsiksi strukturoituun, ammattimaiseen valmennusohjelmaan omaan tahtiisi milloin ja missä tahansa.
Tässä vielä tiivistettynä mitä valmennus sinulle tarjoaa:
Vahvistat sisäistä varmuuttasi ja päätöksentekokykyäsi - johdat muita paremmin kun osaat johtaa itseäsi. Luot selkeän suunnan tiimillesi ja innostat muita seuraamaan - tulokset paranevat kun kaikki tietävät mihin ollaan menossa. Opit näkemään mahdollisuuksia ongelmien sijaan ja kasvattamaan liiketoimintaa strategisesti. Vahvistat auktoriteettiasi ja kykyäsi vaikuttaa positiivisesti - tiimisi luottaa sinuun ja seuraa johtamistasi. Saat konkreettiset työkalut vision jalkauttamiseen käytäntöön - ei jää pelkiksi puheiksi. Varmistat, että pysyt ajan tasalla ja kehityt jatkuvasti paremmaksi johtajaksi - investointi joka tuottaa vuosia.
Valmennusalusta on käytössäsi 60 päivän ajan. Valmennusalusta sisältää luentoja, kirjallisia harjoituksia ja mentaalivalmennuksen työkaluja. Analyysin tulokset, työstämäsi tehtävät ja kirjallinen materiaali jäävät käyttöösi myös valmennuksen jälkeen.
Onko Thomas HPTI (Human Potential Trait Indicator) todistetusti luotettava analyysi ja miten sitä voi hyödyntää?
HPTI-arviointi on kuuden piirteen mallilla työelämään optimoitu.
Piirteet mittaavat
Tunnollisuutta
Sopeutumiskykyä
Uteliaisuutta
Riskinottokykyä
Epävarmuuden ja kompleksisuuden hyväksymistä
Kilpailullisuutta
Arvioitavan henkilön tulokset näytetään jatkumona kullekin kuudesta mitatusta piirteestä.
Tulokset sijoittuvat neliportaiselle asteikolle: Alhainen, Kohtalainen, Optimaalinen ja Liiallinen.
HPTI on laajasti validoitu ja laajojen psykometristen tutkimusten perusteella optimoitu erityisesti työelämää varten.
Tieteellinen perusta: 15+ vuoden tutkimustyö University College Londonin kanssa + Big Five -teorian vahva validointi tuhansien osallistujien avulla. HPTI on kuitenkin enemmän kuin Big Five, sillä se sisältää erityisesti johtamiseen optimoituja muuttujia.
Optimaalisuusmalli: Ei kerro vain "oletko hyvä vai huono" vaan "mikä on sinulle optimaalista" - liian paljon hyvääkin on haitallista
Riskin tunnistaminen: Ainoa arviointityökalu, joka paljastaa mitkä vahvuutesi voivat kääntyä sinua vastaan johtajana - estää kalliit uravirheet
Tavoitteellisuus: Analyysi ei hautaudu laatikon pohjalle vaan työstät sen avulla tietoisesti seuraavia kehittymisen askelia.
Mikä sitten on johtajan ideaali?
No, sellaista ei ole. Siinä missä johtajat eroavat toisistaan, eroavat myös johtamistehtävät.
HPTI-arvioinnissa arvioidaan kuutta johtamiseen vaikuttavaa persoonallisuuden piirrettä suhteessa eri tyyppisten tehtävien vaatimuksiin. Siinä missä uteliaisuus ja riskinottokyky vievät start up -yritystä eteenpäin, ovat tunnollisuus ja sopeutumiskyky todennäköisesti oivallisia piirteitä vaikkapa laadusta ja turvallisuudesta vastaavan johtajan tehtävässä.
"En olisi uskonut että 8 minuutin testi voisi kertoa niin paljon. Ymmärsin vihdoin miksi tietyt johtamistilanteet tuntuvat niin raskaalta - kilpailullisuuteni oli häntä, joka heilutti koiraa. Nyt tiedän miten käyttää sitä vahvuutena enkä rajoitteena."
Johtajan dna-valmennus sopii sinulle, jos olet:
Reflektiivinen - Kykenevä pysähtymään pohtimaan omia kokemuksiasi rehellisesti
Toimintaorientoitunut - Valmis tekemään konkreettisia muutoksia oivallusten perusteella
Avoin uudelle näkökulmalle - Ymmärrät että ulkopuolinen näkökulma voi paljastaa sokeita pisteitä
Sitoutunut kehittymiseen - Näet urakehityksen jatkuvana matkana
Valmis investoimaan itseesi - Ymmärrät että parhaat urapäätökset syntyvät syvällisen itsetuntemuksen kautta
Sitten on päätösten aika
Totta kai voisit mennä parin päivän tuplahintaiseen johtamiskoulutukseen…
TAI
Voit nyt rohkeasti tutustua itseesi – ja kokea koko urasi mittaisen vaikutuksen!
Varaa aika maksuttomaan alkukartoitukseen syyskuun loppuun mennessä ja lunastat 20% alennuksen!
Käy valmennus 60 päivän aikana läpi ja tee tehtävät. Jos et saa valmennuksella minkäänlaisia tuloksia - palautan rahasi.
Eikä tässä suinkaan kaikki. Varhaiset linnut saavat bonuksena:
Johtajan riskikompassi" -ohjevideo (arvo 126€)
45 minuutin syväsukellus siihen, miten vahvuutesi voivat kääntyä sinua vastaan
Konkreettiset "varoitusmerkit" kullekin piirteelle
Käytännön strategiat riskien minimoimiseksi
Uusintamahdollisuus
Tunnistatko itsesi tuloksista? Häirittiinkö sinua testiä tehdessäsi? Tarvittaessa saat tehdä testi uudelleen ilmaiseksi.
Jos koet olevasi käännekohdassa, toimi!
Muutos lähtee sinusta. Epätyydyttävässä tilanteessa jumittaminen vie ammattitaitoasi ja energiaasi väärään suuntaan. Kärsit itse ja todennäköisesti myös tiimisi ja läheisesi. Mitä pikemmin tunnistat tilanteen, sen parempi.
Johtajan dna:n kanssa: Tiedät tarkalleen miksi olet menossa, työskentelet vahvuuksiesi mukaisesti oikeiden ihmisten kanssa ja koet syvää merkityksellisyyttä. Päätöksesi ovat varmoja, stressi on vähentynyt ja energiatasosi korkeampi.
Ilman Johtajan DNA:ta: Jatkat saman kierteen pyörittämistä, energiatasosi laskee, tunnet yhä epävarmuutta suunnasta tai jäät tilanteen vangiksi vuosiksi.
Varaa ilmainen alkukartoitus kanssani ja autan sinua löytämään tekemisen palon uudelleen!
Jos olet kiinnostunut syventämään itsetuntemustasi ja vahvistamaan urakehitystäsi, varaa aika lyhyeen alkukartoituspuheluun:
Varmistan lyhyen puhelun aikana, että todella pystyn auttamaan sinua. Eipä tässä muuten olisi mitään järkeä.
Henkilöanalyysin voi tehdä helposti mutta pelkkä analyysi ei riitä minulle, eikä toivottavasti sinullekaan. Haluan sinun saavan valmennuksesta kokonaisuudessaan kestävää ja pitkäkestoista hyötyä itsellesi.
HUOM! Syksyn kalenteri täyttyy hyvää vauhtia. Pystyn ottamaan vain noin viisi uutta asiakasta kuukaudessa.
Jos siis olet kiinnostunut yhteistyöstä, varaathan ajan pikimmiten lyhyeen puheluun kanssani.
Kiitos,
Annu Jokela-Ylipiha | Avainvalmennus
PS. Tiesitkö, että lähes joka kolmas (28%) johtaja on tullut irtisanotuksi. Mitä kauemmin henkilö on toiminut johtajana, sitä todennäköisemmin irtisanominen osuu omalle kohdalle. Alle viisi vuotta johtajana toimineista vain 3% oli kokenut irtisanomisen, kun taas yli 20 vuotta johtajana toimineista 58% oli saanut potkut. Burnoutin on kokenut joka kuudes johtaja. Urautuminen tai uhriutuminen ei ole ratkaisu. Hyvä itsetuntemus auttaa näkemään omat vahvuudet ja puutteet. Hyvä itsetuntemus suojelee myös uupumiselta.