Valmennus organisaatioille ja työyhteisöille

Kenelle laaja kehitysohjelma sopii? 

Avainvalmennus työskentelee organisaatioiden kanssa, jotka haluavat kehittää henkilöstön osaamista, tiimien vuorovaikutusta ja liiketoiminnan tuloksellisuutta tutkimusperustaisin menetelmin.

Työskentely yhdistää organisaation kehittämisen, työyhteisövalmennuksen ja pedagogisen muotoilun – niin, että kehitys näkyy konkreettisesti arjessa.

Minkälaisille organisaatioille? 

• Kasvavat ja uudistuvat pk-yritykset, jotka haluavat vahvistaa rakenteita, rooleja ja yhteistyötä
• Asiantuntijaorganisaatiot, joissa osaaminen on vahvaa, mutta tiimityö ja yhteinen suunta kaipaavat selkeyttä
• Julkinen sektori ja oppilaitokset, joissa henkilöstön kuormitus, muutospaine ja vaikuttavuusvaatimukset kulkevat rinnakkain
• Johtoryhmät ja esihenkilöt, jotka haluavat vahvistaa päätöksentekoa ja strategian jalkauttamista
• Organisaatiot, jotka tuotteistavat asiantuntijatietoa digitaaliseksi oppimiseksi (LMS-ympäristöt)

Milloin hyödyllisintä?

Organisaatio hyötyy työskentelystä erityisesti silloin, kun

• Strategia on määritelty, mutta se ei vielä näy arjen toiminnassa

• Tiimissä on osaamista, mutta yhteistyö ei tuota täyttä potentiaalia

• Muutos on käynnissä ja henkilöstö tarvitsee rakenteellista tukea

• Henkilöstön hyvinvointi on koetuksella ja halutaan vaikuttaa juurisyihin

• Oppimista ja osaamisen kehittämistä halutaan systematisoida