Oppilaitoksen esihenkilö: Muuta tiimin dynamiikkaa 30 päivässä!
Peili-menetelmä on ainutlaatuinen ratkaisu tiimidynamiikan haasteisiin.
Toisin kuin perinteiset tiimikoulutukset, jotka keskittyvät yleisiin teorioihin, Peili-menetelmä keskittyy juuri sinun tiimisi todellisiin haasteisiin. Se perustuu kolmeen keskeiseen elementtiin:
- Toimintatyyli
- Kohtaamiskyky
- Luottamus
Tiedätkö tunteen, kun tiimissäsi on oikeat ihmiset oikeissa paikoissa, mutta työt eivät etene toivotulla tavalla?
Oppilaitoksissa tehtävä muutostyö on erityisen haastavaa, koska kyse ei ole vain prosesseista – kyse on ihmisten välisestä yhteistyöstä ja luottamuksesta. Hyvä tai huono yhteishenki ei ole pelkästään tiimin sisäinen asia vaan se heijastuu myös opettajien ja opiskelijoiden väliseen vuorovaikutukseen.
Siksi hyödynnämme suomalaista Peili-menetelmää – ainutlaatuisen työkalun, joka tekee näkyväksi sen, mitä vuorovaikutustilanteessa todella tapahtuu.
Peili-tiimivalmennusohjelma oppilaitoksille
3 kuukauden intensiivinen ohjelma, joka parantaa tiimisi dynamiikan pysyvästi.
Mitä saat mukaan?
- Yksilölliset Peili-profiilit jokaiselle tiimin jäsenelle – ymmärrä vihdoin, miksi jotkut viestintätavat toimivat ja toiset eivät
- Kohtaamiskyvyn mittaus ja kehittäminen – opi kommunikoimaan tehokkaasti jokaisen tiimin jäsenen kanssa
- Luottamuksen rakentamisen työkalut – vahvista tiimin keskinäistä luottamusta systemaattisesti
- 4 x 3 tunnin valmennussessiot – syvennämme oppeja ja harjoittelemme käytännössä
- Seurantamittaukset 6 kk kuluttua – varmistamme muutoksen pysyvyyden
- Henkilökohtaiset kehityskeskustelut jokaisen tiimin jäsenen kanssa
- Tiimin toimintasuunnitelma jatkuvaan kehittämiseen
Näin ohjelma toimii
Vaihe 1 (Viikko 1-2): Peili-profilointi ja alkumittaukset. Jokainen tiimin jäsen täyttää itsearvioinnin ja saa palautteen muilta tiimin jäseniltä.
Vaihe 2 (Viikko 3-6): Valmennussessiot, joissa tulkitsemme tuloksia ja harjoittelemme uusia kommunikaatiotapoja.
Vaihe 3 (Viikko 7-12): Käytännön soveltaminen ja henkilökohtaiset kehityskeskustelut.
Vaihe 4 (6 kk kuluttua): Seurantamittaukset ja tulosten arviointi.
Miksi Peili-menetelmä toimii niin tehokkaasti?
Perinteisessä tiimikoulutuksessa kerrotaan, miten pitäisi toimia. Peili-menetelmässä sen sijaan näytetään, miten todellisuudessa toimit ja miten muut sen kokevat. Tämä ero on valtava.
Kun näet oman käyttäytymisesi vaikutuksen muihin objektiivisesti, muutos on väistämätön. Ei tarvita pitkiä teoriaesityksiä – riittää, että näet totuuden.
Kenelle ohjelma sopii?
Peili-tiimivalmennusohjelma sopii sekä oppilaitosten johtotiimeille että opetuksen tiimeille, joissa:
- On meneillään isoja muutoksia tai uudistuksia
- Tiimin kokoonpano on muuttunut äskettäin
- Kokoukset eivät tuota toivottuja tuloksia
- Päätöksenteko on hidasta tai konfliktien täytteistä
- Halutaan panostaa ennaltaehkäisevästi hyvään yhteistyöhön
Kuvittele tilannettasi 6 kuukauden kuluttua:
Peili-valmennuksen kanssa: Tiimisi kokoukset ovat tehokkaita ja tuloksellisia. Päätökset syntyvät nopeasti ja niiden taakse sitoudutaan. Muutokset otetaan vastaan avoimesti. Työilmapiiri on luottamuksellinen ja innostunut. Oppilaitoksesi tulokset paranevat, kun kaikki tiimit toimivat saumattomasti.
Ilman Peili-valmennusta: Samat ongelmat jatkuvat. Kokoukset ovat turhautuvia. Päätökset viivästyvät. Muutosvastarinta kasvaa. Hyvät ihmiset väsyvät ja vaihtavat maisemaa. Oppilaitoksesi tulokset kärsivät tehottomuudesta.