Thomas TEIQue
Tiedät miten ihminen ajattelee. TEIQue kertoo, miten hän tuntee ja toimii sen mukaisesti.
Thomas TEIQue – Trait Emotional Intelligence Questionnaire – on yksi maailman käytetyimmistä ja tutkituimmista tunneälyn arviointimenetelmistä. Se mittaa, miten hyvin ihminen tunnistaa ja säätelee omia tunteitaan, ymmärtää muiden tunnemaailmaa ja toimii rakentavasti myös paineessa tai epävarmuudessa. TEIQue koostuu 153 väittämästä, ja sen täyttäminen vie noin 20–25 minuuttia. Arviointi toteutetaan itsearviointina.
Tieteellinen perusta
TEIQue perustuu professori Konstantinos V. Petridesin teoriaan piirteenomaisesta tunneälystä (trait emotional intelligence), jonka hän kehitti 2000-luvun alussa University College Londonissa. Petridesin lähestymistapa erottuu siinä, että tunneäly nähdään persoonallisuuden piirteenä – ei kognitiivisena kykynä. Kyse on siitä, millaiseksi ihminen kokee oman tunneosaamisensa: kuinka hyvin hän uskoo tunnistavansa tunteita, sääntelevänsä niitä ja hyödyntävänsä niitä ihmissuhteissa ja päätöksenteossa.
TEIQue on yksi eniten vertaisarvioinnin kohteena olleista psykometrisista instrumenteista maailmassa – sitä on tutkittu sadoissa tieteellisissä julkaisuissa yli 20 eri maassa. Tutkimukset osoittavat, että korkea piirretunneäly on yhteydessä parempaan työhyvinvointiin, alhaisempaan stressiin ja burnoutiin sekä parempaan suoriutumiseen erityisesti ihmissuhde- ja johtamistehtävissä.
Thomas TEIQue on auditoitu Ison-Britannian Psykologiliitossa (British Psychological Society, BPS) European Federation of Psychologists' Associations -järjestön (EFPA) asettamien psykometristen kriteerien mukaisesti. Kehitystyötä on tehty yhteistyössä Cambridgen yliopiston psykometrian keskuksen (Psychometrics Centre) kanssa.
Mitä TEIQue mittaa?
TEIQue arvioi tunneälyä neljän laajan ulottuvuuden kautta, joiden alle sijoittuu yhteensä 15 tarkempaa piirrettä.
Hyvinvointi (well-being) kuvaa henkilön yleistä myönteistä elämänasennetta, tyytyväisyyttä ja onnellisuuden kokemusta – ja sitä, kuinka vahvasti hän uskoo pärjäävänsä elämässään.
Itsekontrolli (self-control) kuvaa kykyä säädellä tunteita, hillitä impulsseja ja toimia harkitusti myös kuormittavissa tilanteissa.
Emotionaalisuus (emotionality) kuvaa kykyä tunnistaa ja ilmaista omia tunteita sekä ymmärtää ja huomioida muiden tunnemaailmaa – empatiaa käytännössä.
Sosiaalisuus (sociability) kuvaa kykyä vaikuttaa muihin, toimia sosiaalisesti taitavasti ja rakentaa luottamusta ihmissuhteissa.
Edellisten lisäksi TEIQue sisältää kaksi erillistä alapiirrettä: mukautumiskyky ja motivoituminen.
Miten hyödynnämme TEIQue-arviointia?
Avainvalmentajilla TEIQue toimii ensisijaisesti coachingin ja uravalmennuksen välineenä. Se auttaa asiakasta tunnistamaan, mitkä tunneälyn osa-alueet hänellä korostuvat ja millä alueilla kannattaa kiinnittää toimintatapoihin huomiota sujuvan toiminnan varmistamiseksi. Piirteitä arvioidaan asteikolla keskiarvoalueen alapuolella - keskiarvoalueella - yläpuolella.
Coachingissa TEIQue luo usein käänteentekevän lähtökohdan: kun ihminen näkee oman tunneprofiillinsa jäsenneltynä, hän alkaa ymmärtää reagointitapojaan uudella tavalla. Uravalmennuksessa TEIQue auttaa tunnistamaan, millaisissa tehtävissä ja toimintaympäristöissä henkilön emotionaaliset vahvuudet pääsevät parhaiten esiin. Johtamis- ja tiimivalmennuksissa se tuo esiin, miten erilaiset tunneälyprofiilit vaikuttavat yhteistyöhön, ilmapiiriin ja päätöksentekoon.
TEIQue toimii hyvin myös osana laajempaa arviointikokonaisuutta yhdistettynä persoonallisuuden (HPTI), työkäyttäytymisen (PPA) tai oppimiskyvyn (GIA) arviointeihin.
Haluatko selvittää, miten TEIQue voisi tukea kehittymistäsi tai tiimiäsi?