Thomas PPA
Tiedät, mitä henkilö on osannut. Työkäyttäytymisen profiili (PPA) kertoo, miten hän toimii.
Thomas Personal Profile Analysis – PPA – on yksi maailman käytetyimmistä työkäyttäytymisen arviointimenetelmistä. Se kuvaa, miten ihminen toimii työympäristössään: mitkä ovat hänen vahvuutensa, mikä motivoi häntä, miten hän vaikuttaa muihin ja miten hän käyttäytyy muutostilanteissa. PPA on nopea täyttää – noin kahdeksan minuuttia – ja tuottaa välittömästi käyttökelpoisen kuvan yksilön luontaisesta toimintatyylistä. Arviointi toteutetaan itsearviointina.
Miten hyödynnämme PPA:ta?
Avainvalmentajilla PPA toimii ensisijaisesti valmennuksen ja coachingin työkaluna. Se tuo konkreettisen pohjan uraa koskeville valinnoille, syventää itseymmärrystä coachingprosessin alussa ja auttaa tunnistamaan, millaisissa rooleissa ja ympäristöissä henkilö kukoistaa luontaisimmin.
Käytännössä PPA tukee uravalmennuksessa sen selvittämistä, mitkä tehtävätyypit vastaavat omia vahvuuksia ja toimintatapoja. Coachingissa se avaa nopeasti sen, miten henkilö johtaa itseään, kommunikoi ja reagoi paineessa – ja luo näin hedelmällisen lähtökohdan kehittymiselle. Tiimi- ja johtamisvalmennuksissa PPA auttaa tekemään näkyväksi erilaisten toimintatapojen dynamiikan ja rakentamaan parempaa yhteistyötä.
PPA toimii hyvin myös osana laajempaa arviointikokonaisuutta yhdistettynä persoonallisuuden (HPTI), tunneälyn (TEIQue) tai kognitiivisen kyvykkyyden (GIA) arviointeihin.
Tieteellinen perusta
PPA pohjautuu DISC-malliin, jonka kehitti psykologi William Moulton Marston teoksessaan Emotions of Normal People (1928). Marston kuvasi ihmisten käyttäytymistä kahden akselin kautta: onko reagointitapa ennakoiva vai reagoiva, ja koetaanko ympäristö myönteisenä vai haastavana. Näiden akselien pohjalta syntyvät neljä käyttäytymistyyliä – Dominance, Influence, Steadiness ja Compliance – joita PPA mittaa tänä päivänä.
1950- ja 1960-luvuilla Dr. Thomas Hendrickson kehitti Marstonin mallin pohjalta Personal Profile Analysis -työkalun nimenomaan työelämän tarpeisiin. Thomas International on kehittänyt PPA:ta jatkuvasti, ja kehitystyötä on tehty yhteistyössä Cambridgen yliopiston psykometrian keskuksen (Psychometrics Centre) kanssa.
Thomas PPA on auditoitu Ison-Britannian Psykologiliitossa (British Psychological Society, BPS) European Federation of Psychologists' Associations -järjestön (EFPA) asettamien psykometristen kriteerien mukaisesti. Helsingin yliopisto on antanut PPA:sta lausunnon rakennevaliditeetin osalta. PPA täyttää psykometriset vaatimukset työpsykologiaan soveltuvana arviointityökaluna.
Mitä PPA analysoi?
PPA kuvaa henkilön luontaista toimintatyyliä neljän ulottuvuuden kautta – ja kertoo erityisesti, kohdistuuko henkilön huomio enemmän asioihin vai ihmisiin, ja onko hänen toimintatapansa ennakoiva vai reagoiva.
Dominance (D) – hallitsevuus kuvaa tapaa kohdata haasteita ja vaikuttaa tuloksiin. Korkea D-profiili näkyy suoraviivaisuutena, päättäväisyytenä ja tuloshakuisuutena.
Influence (I) – vaikuttavuus kuvaa tapaa vaikuttaa muihin ihmisiin ja kommunikoida. Korkea I-profiili näkyy sosiaalisuutena, innostavuutena ja haluna tehdä yhteistyötä.
Steadiness (S) – pysyvyys kuvaa tapaa suhtautua muutokseen ja ylläpitää vakaa toimintatapa. Korkea S-profiili näkyy luotettavuutena, kärsivällisyytenä ja johdonmukaisuutena.
Compliance (C) – myöntyvyys kuvaa tapaa suhtautua sääntöihin, tarkkuuteen ja laatuun. Korkea C-profiili näkyy analyyttisyytenä, huolellisuutena ja systemaattisuutena.
Jokainen ihminen sisältää kaikkia neljää tyyliä – PPA paljastaa sen yksilöllisen yhdistelmän, joka on kullekin luontaisin erityisesti työympäristössä.
Haluatko selvittää, miten PPA voisi tukea kehittymistäsi tai tiimiäsi?